Le 7 janvier, à l’occasion de ses vœux aux employeurs territoriaux, le ministre délégué chargé de la Fonction publique et de la Réforme de l’État, David Amiel, a réitéré son intention d’engager une « réflexion globale » sur les rémunérations dans la fonction publique, afin de répondre au phénomène de « tassement des grilles ».
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À l’occasion de la cérémonie des vœux du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), son président, Philippe Laurent, est revenu sur les principales réformes qui restent à conduire au sein de la fonction publique territoriale.
Ce sujet a été marqué par de nombreux revirements politiques.
À l’approche des élections professionnelles de décembre 2026, les employeurs publics sont engagés dans une phase préparatoire particulièrement sensible, marquée par la sécurisation juridique des opérations électorales.
Le CNG veut accompagner les directeurs de la fonction publique hospitalière (FPH) dans la construction de parcours professionnels diversifiés.
Dans l'édition 2025 du rapport annuel sur l’état de la fonction publique, on apprend que sept contractuels sur dix sont en contrat à durée déterminée (CDD) dans les trois fonctions publiques, avec des chiffres plus élevés dans la territoriale.
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