A quoi ressemble la fonction publique territoriale « idéale », imaginée par les territoriaux ? Quel rôle doivent jouer les élus-employeurs ? Quel type de management adopter pour instaurer un véritable dialogue social, conciliant efficacité, bien-être au travail et sobriété budgétaire ?
Actualités
Le tabou entourant la santé mentale est en train de s’estomper. À l’instar de l’évolution observée dans la société ces derniers mois, les agents territoriaux prennent désormais la parole plus librement sur ce sujet.
Les DRH disposent aujourd’hui d’une large palette d’outils pour recueillir les attentes de leurs agents. Lors d’une table ronde organisée la semaine dernière par l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT), plusieurs praticiens RH sont venus présenter leurs initiatives en la matière.
Les Français passent en moyenne sept heures par jour en position assise. Qu’il s’agisse de temps passé devant un écran d’ordinateur, de télévision ou autre, cette sédentarité prolongée a des conséquences néfastes sur la santé.
La FNDCDG et l’ANDCDG publient un nouveau rapport de référence : le Panorama de l’emploi territorial, un document clé pour comprendre les évolutions et les dynamiques actuelles de l’emploi public local.
Depuis 2020, la Cour des comptes a mené une enquête sur la reconnaissance des maladies professionnelles, couvrant le régime général, le régime agricole et la fonction publique.
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