Rendez-vous traditionnel des lecteurs de La Gazette, le Guide des primes 2025, élaboré par le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne d’Île-de-France, vient de paraître.
Pour ceux qui n’auraient pas pu se procurer la version papier, une édition numérique feuilletable est désormais accessible.
Si le régime indemnitaire des agents territoriaux n’a pas connu de changements législatifs ou réglementaires majeurs depuis la dernière édition, une réforme récente vient cependant bouleverser l’équilibre : depuis le 1er mars 2025, les agents en congé de maladie ordinaire ne perçoivent plus l’intégralité de leur traitement, mais seulement 90 % de celui-ci durant les trois premiers mois d’arrêt.
Cette baisse de rémunération entraîne automatiquement une diminution des primes et indemnités, en vertu du principe de parité avec la fonction publique d’État. Sont ainsi touchés :
- la nouvelle bonification indiciaire (NBI),
- le complément de traitement indiciaire,
- le dispositif « transfert primes/points » (dont l’abattement est réduit proportionnellement au traitement),
- l’indemnité compensatrice liée à la hausse de la CSG.
Les primes calculées en pourcentage du traitement subissent le même impact : l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE) de la police, la prime de responsabilité des cadres administratifs de direction, la prime « Grand âge », l’indemnité de « cherté de vie » en Outre-Mer, la prime d’attractivité pour les enseignants artistiques territoriaux ainsi que la prime de revalorisation des médecins coordonnateurs.
Un effet domino lourd de conséquences pour le pouvoir d’achat des agents territoriaux, qui trouveront peu de motifs de réjouissance dans cette édition 2025 du Guide des primes, rédigée notamment par Éric Dufresne.
Une exception notable concerne toutefois les régisseurs, qui bénéficient depuis le 31 janvier 2025 de la possibilité de cumuler l’indemnité de maniement de fonds (nouvelle appellation de l’indemnité de responsabilité de régisseurs) avec le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel).
À droit presque constant, le guide des primes 2025 reste structuré en quatre volets :
- le cadre juridique général,
- les primes et indemnités liées aux grades ou filières territoriales,
- les primes et indemnités relatives aux fonctions ou suggestions particulières ou au télétravail,
- le règlement des frais occasionnés par les déplacements.
L’ensemble a été mis à jour au 1er septembre 2025.
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Source : La Gazette des communes, 01/10/2025