À l’heure où les services reprennent leur rythme de rentrée, la FPT se trouve face à une série de réformes qui, loin de faire une pause estivale, viennent profondément transformer les pratiques RH.
Pour les responsables RH des collectivités, l’enjeu est double : comprendre l’esprit de ces mesures et préparer, dès maintenant, leur mise en œuvre pour éviter toute surprise dans les mois à venir. L’une des évolutions les plus sensibles de cette rentrée concerne la gestion des arrêts de travail. Depuis le 1er juillet 2025, les prescriptions papier doivent obligatoirement être établies via un nouveau Cerfa sécurisé, intégrant sept points d’authentification.
Depuis le 1er septembre 2025, les formulaires non conformes seront systématiquement rejetés par l’Assurance Maladie ou les employeurs publics locaux (régime spécial de la Sécurité sociale). Cette disposition concerne aussi bien les salariés du secteur privé que les agents publics.
Dans un tout autre registre, les échéances liées à l’égalité professionnelle approchent également. D’ici le 30 septembre 2025, les collectivités devront publier sur leur site internet les résultats de l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant sur l’année 2024, et transmettre la preuve de cette publication au préfet avant le 15 octobre. Cette transparence accrue vise à renforcer la confiance des agents et du public dans l’équité salariale, un enjeu majeur de la fonction publique territoriale. Lire l'article complet
Source : Weka, le 08/09/2025