Dans une période compliquée pour attirer des talents, de nombreux employeurs publics sont aujourd’hui confrontés à des questionnements sur la fixation du montant de l’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et la stratégie à adopter.
Instauré par le décret n° 2020-182 du 27 février 2020, le RIFSEEP est l’outil indemnitaire des collectivités territoriales et de leurs établissements. Il vise à remplacer les différentes primes et indemnités et à donner de la lisibilité à la rémunération des agents publics. L’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) se substitue à la plupart des primes et indemnités existantes ayant la même nature et le même objet, sauf exceptions prévues par la réglementation. Lire l'article complet
Source : Weka, le 07/03/2025