Les entretiens professionnels, introduits de manière expérimentale dans la fonction publique territoriale en 2009 et généralisés en 2015, visent à évaluer les compétences des agents et à fixer des objectifs annuels.

Encadrés par des règles strictes, ces entretiens remplacent la notation traditionnelle mais sont souvent sources de litiges, notamment en cas de non-respect des procédures ou de désaccords sur le contenu des évaluations. Par exemple, les tribunaux ont jugé que l'absence de convocation adéquate ou le refus de participer à un entretien peut entraîner des contentieux, soulignant l’importance d’un suivi rigoureux. Lire l'article complet

Source : Weka.fr, le 10/10/2024