Comme en 2023, les enjeux liés à la maîtrise de la masse salariale, au recrutement, au développement des compétences managériales, ainsi qu’à la prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail demeurent des priorités majeures.
Dans les résultats de l'édition 2024 de ce baromètre, on note les points suivants :
- Un climat social en amélioration depuis 2023, malgré des préoccupations concernant la charge mentale des équipes dirigeantes.
- Des besoins en formation liés à la transition écologique, abordés lors d'un atelier à la Convention d'Intercommunalités de France en 2023.
- L'impact imminent de l'intelligence artificielle générative, qui sera discuté lors de la Convention 2024 au Havre.
- La nécessité de maîtriser la masse salariale.
- Les défis et intentions liés aux recrutements, bien que les réponses indiquent une certaine reprise d'attractivité.
- La fidélisation des agents.
La maîtrise de la masse salariale (66 % des réponses) et le recrutement (39 %) restent, comme en 2023, les principales préoccupations des responsables RH.
Au même niveau, le développement des compétences managériales (39 %) émerge désormais comme une priorité.
Enfin, l'objectif d'améliorer la santé et la qualité de vie au travail s’établit à 38 %, en baisse par rapport aux 45 % de 2023.
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Source : ID-Cités, 07/10/2024