Le 15e baromètre RH des collectivités locales, publié en septembre 2024 par Randstad, révèle une amélioration de l’attractivité des emplois territoriaux, malgré un marché de l'emploi tendu. 

L’image de la fonction publique s’améliore, les difficultés de recrutement diminuent, et servir l’intérêt général devient une motivation croissante.

Le climat social, bien que globalement en progrès, reste tendu dans les grandes collectivités, où la charge mentale des équipes dirigeantes est élevée. Ce stress est lié aux nombreuses sollicitations, aux injonctions contradictoires, aux délais et à la réglementation.

En 2024, deux enjeux majeurs pour les ressources humaines sont identifiés : l’arrivée de l’intelligence artificielle générative, nécessitant des formations, et la transition écologique, qui impacte l’organisation et la formation dans de nombreuses collectivités. Les RH doivent se préparer à ces transformations.

La maîtrise de la masse salariale reste une priorité, en raison des ressources limitées et des besoins croissants de services. De plus, les collectivités cherchent à améliorer leurs stratégies de recrutement en adaptant les conditions de travail (télétravail, flexibilité) et en mettant l'accent sur la formation, notamment dans les petites communes.

Enfin, la mutualisation des services progresse, et les collectivités cherchent à accélérer leurs recrutements en réduisant les procédures internes et en renforçant leur marque employeur. Lire l'article complet

                                                                                                                                                     Source: Weka, le 16/09/2024