Une revalorisation historique, saluée en tant que telle après cinq années de gel du point d'indice.
Il s'agit de la revalorisation la plus importante en trente-sept ans, dans un contexte économique et budgétaire extrêmement compliqué.
Ce coup de pouce, visible sur les bulletin de paie d'août avec effet rétroactif à juillet, est légèrement supérieur à la fourchette de 1,5 % et 3 % évoquée initialement par le cabinet du nouveau ministre de la Fonction publique, Stanislas GUERINI. Insuffisante pour les syndicats, car inférieure à l'inflation attendue en 2022.
Tous les agents seront payés au minimum 3,7 % au-dessus du SMIC alors qu'ils sont 700.000 à toucher le salaire minimum légal aujourd'hui (lequel risque fort d'être automatiquement revalorisé de 2 % cet été). Le coût de la mesure s'élève à 7,5 milliards d'euros en année pleine.
Tous les agents ne vont pas changer d'échelon et le chiffre avancé reste une moyenne. Certains auront plus, d'autres moins...
* Quatre mesures d'ici à début 2023
1. Reconduction de la garantie individuelle de pouvoir d'achat (la GIPA) ;
2. Revalorisation du traitement des agents débutants de la catégorie B ;
3. Extension du forfait mobilités durables ;
4. Revalorisation et extension de la participation aux frais de restauration.
Sans oublier les mesures catégorielles déjà décidées et le projet de loi pouvoir d'achat attendu début juillet .
Le chantier est censé prendre fin au premier semestre 2023, avec une pause pour les élections professionnelles de novembre.
Source: Les Echos, 28/06/2022