La crise sanitaire place t'elle la santé au travail comme un nouvel enjeu collectif pour les collectivités et les agents ? C’est l’un des enseignements tirés de la dernière étude de l’Observatoire de la MNT qui a publié le 8 juillet, un guide managérial sur cette question.
Focus sur la santé mentale
Afin de tirer profit de cette période éprouvante pour mettre la santé des agents au cœur de la gestion des ressources humaines, les auteurs ont élaboré une vingtaine de préconisations en direction des employeurs et des managers.
- Impliquer les agents dans les démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail.
- Favoriser le recours à la télémédecine.
- Accompagner les agents dans une utilisation adaptée, inclusive et protectrice des nouveaux outils digitaux.
- Former les managers aux enjeux de la santé et de la qualité de vie au travail.
- Former les managers aux nouveaux modes de management et en particulier au management à distance.
- Redonner du sens aux collectifs de travail.
- Penser et formaliser l’organisation des services en mode « hybride », en privilégiant l’autonomie des agents et la souplesse des modes de fonctionnement fondés sur un mix télétravail/présentiel.
- Interroger les modalités d’organisation de la médecine du travail au sein des collectivités.
- Renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale pour les médecins du travail.
- Structurer le dialogue entre médecine du travail, direction des ressources humaines, managers et agents.
- Développer les plans de prévention des risques psychosociaux et agir en faveur de la préservation de la santé psychique des agents.
- Être attentif au possible développement de pathologies nouvelles liées à la Covid-19.
- Réorienter les démarches de qualité de vie au travail sur la prévention en lien avec l’égalité professionnelle et le temps de travail.
- La bataille des territoriaux pour compenser la suppression des CHSCT
- Conforter les chaînes de la prévention.
- Sensibiliser les élus aux sujets de la santé au travail.
- Capitaliser sur la communication de crise et repenser de nouveaux canaux d’information interne.
- Permettre aux organisations syndicales de se saisir de la question de la santé.
- Inscrire l’enjeu de la préservation du secret médical à l’agenda.
Source: Club RH La gazette