L’amélioration de la santé des femmes au travail constitue un enjeu majeur au sein de la fonction publique. En effet, les femmes représentent 63 % de l’ensemble des agents publics, une proportion similaire à celle observée chez les agents de plus de 50 ans.

Selon le rapport sur l’état de la fonction publique, les absences pour raisons de santé sont plus fréquentes chez les femmes que chez les hommes, notamment en raison d'arrêts liés à des problématiques de santé reproductive telles que la grossesse, la ménopause ou le cancer du sein.

Il apparaît donc essentiel que les employeurs publics intègrent pleinement ces enjeux dans leurs politiques de santé au travail, en accordant une attention particulière à la prévention des symptômes liés à la ménopause et aux cancers féminins.

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Source : Id-Cités, 21/10/2025