À l’occasion du 1er avril, La Gazette fait le point avec l’avocate Lorène Carrère sur les limites de l’humour au sein des collectivités.

Blagues entre collègues, moqueries, remarques ironiques envers la hiérarchie… L’humour prend diverses formes dans le monde du travail. S’il peut favoriser une bonne ambiance, renforcer la cohésion d’équipe et contribuer à réduire le stress, encore faut-il l’utiliser à bon escient et respecter certaines limites.

Un humour mal placé peut en effet entraîner des sanctions disciplinaires, dont la sévérité dépendra de la gravité des faits. “Dans une telle situation, l’agent n’est pas sanctionné parce qu’il a fait une mauvaise blague, mais parce que son comportement a des conséquences sur la santé d’autres agents. Il s’agit en fait de sanctions pour harcèlement ou pour propos déplacés”, explique Lorène Carrère, avocate au sein du cabinet Seban et associés, spécialisée en droit de la fonction publique.

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Source : La Gazette, 31/03/2025