Les directions des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’accélération de la transition écologique au sein des administrations. 

Deux collectifs d’agents, Le Lierre et Une Fonction publique pour la Transition Écologique (FPTE), en sont persuadés : cette transition nécessite une transformation en profondeur des pratiques RH.

Dans leur guide « Les directions ressources humaines au service de la transition écologique », publié le 18 février dernier, ils appellent les DRH à intégrer pleinement les enjeux environnementaux dans leur gestion. Recrutement, formation, organisation du travail, rémunération… chaque levier doit être ajusté pour accompagner la transition.

L’évolution des métiers est au cœur de cette transformation. Certains se « verdissent », de nouvelles professions émergent, d’autres disparaissent. D’où l’importance d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux besoins écologiques. Le guide suggère notamment de s’appuyer sur la taxonomie verte de l’Union européenne pour identifier des emplois stratégiques en phase avec les objectifs environnementaux.

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Source : Gazette des communes, 21/02/2025