Ce rapport analyse l'impact de l'intelligence artificielle générative (IA Gen) sur le monde du travail. Bien qu'il soit encore difficile d'en mesurer précisément les effets, il met en évidence la transformation déjà en cours des emplois et des pratiques professionnelles.
L'IA Gen facilite l'accès à l'emploi, limite les discriminations, favorise l'évolution de carrière et enrichit les tâches quotidiennes. En automatisant certaines activités, elle améliore la productivité et redéfinit l'organisation du travail.
Le rapport met en lumière les opportunités qu’offre l’IA Gen à chaque étape de la vie professionnelle, du recrutement aux reconversions. Par exemple, des outils de rédaction de CV et de correction des biais de sélection permettent de mieux valoriser les parcours atypiques et d’encourager la diversité dans le recrutement. Tout au long de la carrière, les capacités analytiques de ces technologies facilitent les transitions et les évolutions professionnelles, faisant de l’IA un soutien plutôt qu’un substitut aux travailleurs.
Toutefois, son adoption reste expérimentale et souvent informelle, ce qui souligne la nécessité d’un cadre collectif pour organiser son intégration. Contrairement aux révolutions technologiques précédentes, la répartition des gains de productivité liés à l’IA Gen pourrait être différente. Malgré les défis qu’elle soulève, une action concertée des pouvoirs publics et des acteurs économiques permettrait d’en maîtriser les risques.
Le rapport recommande plusieurs mesures pour maximiser les bénéfices de l’IA Gen, notamment :
- l’adaptation des systèmes éducatifs et de formation,
- l’encouragement des entreprises à investir dans le développement des compétences,
- l’intégration de l’IA Gen dans le dialogue social.
En adoptant une approche collective, l’IA générative pourrait devenir un levier d’inclusion et d’amélioration des conditions de travail.
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Source : Id-Cités, 07/02/2025